كيف تحصلين على إجازة وضع من عملك؟

نستكمل اليوم الحديث عن الاختيارات المتعددة أثناء الحمل وأهمها هو العمل، فعليك الآن أن تعرفي وتقرري ما هو الوضع الأكثر راحه لك ولطفلك ولعائلتك وكيف ستكملين العمل أم ستقدمي استقالتك أو تعملي من البيت بدوام جزئي مثلا، حيث تجد العديد من النساء أنفسهن في حيرة بين اختيار تربية الطفل وبين العمل مقابل أجر، وبالنسبة للبعض فإن العمل أثناء الحمل شئ رائع وأكثر راحه، في حين أنه قد تحتاج نساء أخريات إلى شهر أو أكثر لإعداد بيتهم لاستقبال الطفل والتركيز على الحياة في الداخل، وفي بعض الأحيان تضطر بعض الأمهات بسبب مضاعفات الحمل وصعوبته إلى ترك العمل أثناء الحمل حتى في الأشهر الأولى دون الانتظار للأشهر اللاحقة أو لمعاد الولادة، ولذلك مهما كانت حالة حملك وعملك فإليك بعض النصائح!

1. راجعي سياسة شركتك

• ما إذا كانت إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئياً؟
• ما إذا كنتِ مؤهلة للحصول على مزايا التأمين كاملة أو جزئية؟
• ما إذا كان لدى الشركة بوليصة تأمين تدفع جزءًا من راتبك لك أثناء الإجازة؟
• يعتبر الحمل من الناحية القانونية إعاقة طبية، لذلك اعرفي الأوراق التي يجب عليك توقيعها وأرسليها لهم.
• تأكدي من أن طبيبك قد وقع وأكمل الأوراق المناسبة التي توضح متى يمكنك العودة إلى العمل.
• أسألي عن ما إذا كانت سياسة الشركة تضمن لك إمكانية العودة إلى وظيفتك نفسها أو وظيفة مماثلة في الأجور وإمكانيات التقدم بعد العودة من الإجازة؟
• ما إذا كان يمكنك استخدام أيام الاستحقاق الحالية (إجازة مرضية، إجازة شخصية، إجازة اعتيادية) لتمديد إجازة الأمومة المدفوعة.
• ما هي قوانين الشركة لتمديد إجازة الأمومة سواء كانت - مدفوعة الأجر، غير مدفوعة الأجر- وإذا كنت تعملين من المنزل؟
• ما هي احتمالات الاستمرار في وظيفتك الحالية أثناء الحمل وبعده عن طريق العمل بدوام جزئي في المنزل والالتزام بالمكتب عن طريق الهاتف أو الكمبيوتر.
• ما هي الخيارات المتاحة إذا كانت المضاعفات الطبية أو رغبتك كأم تستلزم تغيير الخطط. ما إذا كانت خطتك الصحية لا تزال سارية أثناء الإجازة الطويلة وما إذا كانت تغطية جزئية أو كاملة.
• إلى متى سيبقونك في بوليصة التأمين الطبي بمزايا كاملة أو جزئية؟

2. اختاري الطريقة الصحيحة للتحدث عن حقوقك

بعد تحديد الوقت والشخص المطلوب إخبارهما (ويفضل أن يكون ذلك الشخص في مزاج جيد) قومي بعرض قضيتك وضعي في اعتبارك تساؤلات الشخص الآخر، حيث يريد رئيسك أن يعرف متى ستغادرين ومتى ستعودين وأفضل طريقة لملء الفراغ أثناء رحيلك، لذلك كوني مستعدة بهذه الإجابات.

من الناحية الواقعية يهتم رئيسك/تك بمشاكل الشركة أكثر من اهتمامه باحتياجاتك الشخصي حيث يجب على صاحب العمل أن يفكر في إمكانية أن تقرري لاحقًا عدم العودة إلى العمل لأن البيت أكثر راحه بالنسبة لك (على الرغم من أن الدراسات تظهر أن سياسات إجازة الأمومة الجذابة ومكان العمل الصديق للأسرة يزيد من احتمالية عودة النساء).

3. ضعي اتفاق مناسب لك

أنت فقط تستطيعبن تخمين ومعرفة مقدار وقت الإجازة الذي ستحتاجينه، حيث يمكن لشركتك فقط تخمين مقدار الوقت الذي يمكنهم تحمله بدونك، وتذكري أن قدرتك على المساومة لا تعتمد فقط على كيفية تقديمك لقضيتك ولكن أيضًا على قيمتك للشركة.

إذا كانت لديك مهارة فريدة مطلوبة لوظيفة خاصة فلديك نفوذ أكبر مما لو كان هناك العديد من الأشخاص الآخرين داخل الشركة الذين يمكنهم القيام بعملك أيضًا، لذلك كوني واقعية بشأن احتياجاتك واحتياجات الشركة، لكن تذكري أن الشركات تريد أن يُنظر إليها على أنها صديقة للأسرة في سياسات إجازة الأمومة الخاصة بها وأنها توفر بيئة أكثر راحه للأمهات العاملات، لذلك تعد هذه نقطة قوة في صالحك حاولي استخدامها.