#الملكة 👑

☜ يشكل القادة دولنا ومجتمعاتنا ومنظماتنا؛ نحن بحاجة إلى قادة جيدين لمساعدتنا في إرشادنا واتخاذ القرارات الأساسية واسعة النطاق التي تحافظ على تقدم العالم.

☜ عادةً ما يكون مجتمعنا سريعًا في تحديد القائد السيئ من القائد الناجح، ولكن هل نعرف كيف نعرف صفات القائد الناجح؟ ماذا يجعل القائد ناجحًا؟

● خصائص وصفات القائد الناجح:

استنادًا إلى بحثنا وجدنا أن القادة العظماء يمتلكون باستمرار مهارات القيادة الأساسية العشر التالية:

• النزاهة.

• القدرة على التفويض.

• التواصل.

• الوعي الذاتي.

• الامتنان.

• قابلية التعلم.

• التأثير.

• التعاطف.

• الشجاعة.

• الاحترام.

● النزاهة:

يجب أن تكون النزاهة واضحة بالرغم من أنها قد لا يكون بالضرورة مقياسًا في تقييمات الموظفين إلا أن النزاهة ضرورية للفرد والمنظمة، وهي مهمة بشكل خاص للمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذين يرسمون مسار المنظمة ويتخذون قرارات مهمة أخرى لا حصر لها، يظهر بحثنا أن النزاهة قد تكون في الواقع نقطة عمياء محتملة للمنظمات"أي لا يستطيعوا تحديدها بوضوح" لذلك تأكدي من أن منظمتك تعزز أهمية النزاهة للقادة على مختلف المستويات.

● القدرة على التفويض:

التفويض هو أحد المسؤوليات الأساسية للقائد الناجح ولكن قد يكون من الصعب تفويض المهام بشكل فعال والهدف من التفويض هو ايصال تقاريرك المباشرة وتسهيل العمل الجماعي وتوفير الاستقلال الذاتي مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل ومساعدة تقاريرك المباشرة على النمو، من أجل التفويض الجيد تحتاجين أيضًا إلى بناء الثقة مع فريقك.

● التواصل:

إن القيادة الفعالة والتواصل الفعال متداخلان؛ يجب أن تكوني قادرة على التواصل بطرق متنوعة بدءًا من نقل المعلومات إلى تدريب موظفيك، ويجب أن تكوني قادرة على التواصل مع مجموعة من الأشخاص عبر الأدوار والهويات الاجتماعية والمزيد، اتبعي هذه النصائح الخمس لتتواصلي بطريقة أكثر فاعلية وتكوني قائدة ناجحة وتعلمي كيف يمكن للمحادثات الأفضل أن تحسن ثقافة مكان عملكِ.

● الوعي الذاتي:

في حين أن هذه مهارة داخلية فإن الوعي الذاتي أمر بالغ الأهمية للقيادة، كلما فهمتِ نفسكِ بشكل أفضل زادت فعاليتكِ، هل تعرفين كيف ينظر إليك الآخرون أو كيف تظهري في العمل؟

● الامتنان:

إن تقديم الشكر سيجعلكِ في الواقع قائدة أنجح؛ يمكن أن يؤدي الامتنان إلى زيادة احترام الذات وتقليل الاكتئاب والقلق وحتى النوم بشكل أفضل، قلة من الناس يقولون بانتظام "شكرًا لك" في العمل ومعظم الناس يقولون أنهم سيكونون على استعداد للعمل بجد من أجل رئيس محل تقدير.

● قابلية التعلم:

سرعة وقابلية التعلم هي القدرة على معرفة ما يجب فعله عندما لا تعرفين ماذا تفعلين؛ إذا كنتِ تدرسين سريعًا أو كنتِ قادرة على التفوق في ظروف غير مألوفة فقد تكوني بالفعل متعلمة رشيقة "أي ذكية وسريعة" ولكن يمكن لأي شخص تعزيز خفة الحركة التعليمية من خلال الممارسة والخبرة والجهد.

●التأثير:

بالنسبة لبعض الناس يبدو التأثير وكأنه كلمة سيئة أو سياسية، لكن القدرة على إقناع الناس من خلال المناشدات المنطقية أو العاطفية أو التعاونية هي عنصر هام في القائد الناجح، التأثير يختلف تمامًا عن التلاعب ويجب القيام به بشكل واقعي وشفاف، ويتطلب ذكاء عاطفي وبناء الثقة.

● التعاطف:

يرتبط التعاطف بالآداء الوظيفي؛ إذا أظهرتِ تعاطفًا أكبر في تقاريرك المباشرة للمدير فإن بحثنا يظهر أنه من المرجح أن ينظر إليكِ رئيسكِ على أنه أداء أفضل.

● الشجاعة:

قد يكون من الصعب التحدث في العمل سواءً كنتِ تريدين التعبير عن فكرة جديدة أو تقديم تعليقات على تقرير مباشر أو الإبلاغ عن قلق من شخص في منصب أعلى منكِ، الشجاعة مهارة رئيسية في القائد الناجح وبدلاً من تجنب المشاكل أو السماح للصراعات بالتفاقم تمكن الشجاعة القادة من التقدم وتحريك الأمور في الاتجاه الصحيح.

● الاحترام:

إن معاملة الناس باحترام على أساس يومي هو أحد أهم الأشياء التي يمكن للقائد القيام بها، سيخفف التوترات والصراع ويخلق الثقة ويحسن الفعالية، الاحترام أفضل بكثير من عدم الاحترام ويمكن إظهاره بعدة طرق مختلفة.